Minimalne wynagrodzenie w UK 2026/27 – stawki i zasady

W Wielkiej Brytanii minimalne wynagrodzenie zależy od wieku pracownika oraz tego, czy jest praktykantem (apprentice). Stawki są aktualizowane 1 kwietnia. Poniższe kwoty obowiązują od 1 kwietnia 2026 do 31 marca 2027 r. i odnoszą się do wynagrodzenia brutto za godzinę.

Minimalne wynagrodzenie w UK – stawki od kwietnia 2026 r.

• £12,71 za godzinę – pracownicy od 21 lat (National Living Wage);
• £10,85 za godzinę – pracownicy w wieku 18–20 lat;
• £8,00 za godzinę – pracownicy poniżej 18 lat, którzy ukończyli wiek obowiązku szkolnego;
• £8,00 za godzinę – uprawnieni praktykanci (Apprentice Rate).

Stawka dla praktykantów dotyczy osób poniżej 19 lat oraz osób od 19 lat w pierwszym roku praktyki. Po zakończeniu pierwszego roku praktykant, który ma co najmniej 19 lat, musi otrzymywać stawkę właściwą dla swojego wieku.

Stawki te określa prawo. Aktualną tabelę i następne zmiany można sprawdzić na GOV.UK – National Minimum Wage and National Living Wage rates.

Jak sprawdzić, czy pracownik otrzymuje prawidłową stawkę?

Ważna jest nie tylko kwota widoczna na payslipie, ale również liczba godzin zaliczanych do czasu pracy i zasady obliczania wynagrodzenia minimalnego. Niektóre potrącenia lub wydatki ponoszone przez pracownika – np. za obowiązkowy uniform czy narzędzia – mogą obniżyć płacę uwzględnianą przy kontroli stawki minimalnej.

• Sprawdź wiek pracownika na początku okresu rozliczeniowego oraz ewentualny status praktykanta.
• Uwzględnij wszystkie godziny, które zgodnie z przepisami liczą się do minimalnego wynagrodzenia.
• Zweryfikuj potrącenia, niewypłacone wydatki służbowe i zasady zapewniania pracownikowi zakwaterowania.
• Przechowuj dokumentację potwierdzającą, że wypłata spełniała wymogi National Minimum Wage.

Jeżeli pracodawca zapewnia zakwaterowanie, obowiązuje specjalny accommodation offset. Od 1 kwietnia 2026 r. wynosi on £11,10 dziennie. Nie oznacza to możliwości dowolnego pomniejszania minimalnego wynagrodzenia o koszt zakwaterowania.

Przydatne informacje: obowiązki pracodawców, obliczanie minimalnego wynagrodzenia oraz stawki dotyczące zakwaterowania.

Kwota wolna od podatku i Income Tax w roku 2026/27

Standardowa Personal Allowance wynosi £12 570 rocznie. Dla większości podatników w Anglii, Walii i Irlandii Północnej podstawowa stawka Income Tax to 20%, wyższa 40%, a dodatkowa 45%. Podatek nalicza się od odpowiednich części dochodu podlegającego opodatkowaniu, a nie według jednej stawki od całości.

Przy adjusted net income powyżej £100 000 standardowa kwota wolna stopniowo maleje – o £1 na każde £2 nadwyżki. W Szkocji dla dochodów z pracy obowiązują odrębne progi i stawki. Szczegóły: Income Tax rates.

National Insurance dla samozatrudnionych w 2026/27

Zasady National Insurance pracowników etatowych i osób samozatrudnionych różnią się. Dla Sole Trader w roku podatkowym 2026/27 obowiązują co do zasady:

• Class 2: przy rocznym zysku co najmniej £7 105 okres może być zaliczany do uprawnień składkowych bez osobnej wpłaty; przy niższym zysku możliwa jest dobrowolna składka £3,65 tygodniowo, jeżeli spełnione są odpowiednie warunki.
• Class 4: 6% od zysku powyżej £12 570 do £50 270 oraz 2% od części powyżej £50 270.

Dla pracowników i pracodawców obowiązują inne stawki Class 1 NIC, zależne od wynagrodzenia i innych warunków. Sprawdź oficjalne stawki National Insurance.

Wiek emerytalny i wysokość State Pension

Wiek uprawniający do brytyjskiej emerytury państwowej (State Pension age) jest stopniowo podnoszony z 66 do 67 lat między 2026 a 2028 r. Dokładna data zależy od daty urodzenia – nie każdy osiąga prawo do emerytury w tym samym wieku.

Pełna stawka New State Pension w roku 2026/27 wynosi £241,30 tygodniowo. Rzeczywista kwota zależy od indywidualnego zapisu National Insurance, w tym okresów sprzed 2016 r. Stwierdzenie, że 35 lat składkowych zawsze gwarantuje pełną emeryturę, jest zbyt daleko idącym uproszczeniem.

Źródła: sprawdzenie wieku emerytalnego, wysokość New State Pension.

Co powinien zrobić pracodawca?

Przed każdym kwietniowym naliczeniem payrollu należy sprawdzić nowe stawki minimalne, wiek pracowników, status praktykantów i ewentualne potrącenia. Błędnie naliczona płaca minimalna może prowadzić do obowiązku wyrównania wypłat oraz sankcji.

Potrzebujesz pomocy w naliczaniu wynagrodzeń w UK? Skontaktuj się z ADF Consulting.

Aktualizacja: 1 listopada 2026 r. Podane stawki dotyczą wskazanych okresów. Oficjalnym źródłem stawek i przepisów jest GOV.UK.